Tekoäly kumppanina ja osaksi ajattelua, ei erilliseksi työkaluksi

Miten Tekoäly kumppanina -koulutuksemme auttavat organisaatioita hyödyntämään tekoälyä fiksusti?

Tekoäly on tullut osaksi työelämää nopeammin kuin moni meistä osasi odottaa. Samaan aikaan se herättää kysymyksiä, epävarmuutta ja jopa huolta.

Moni organisaatio pohtii juuri nyt:

• Miten kehittää tekoälyosaamista ilman että siitä tulee liian tekninen tai arjen työstä irrallinen aihe?

• Miten varmistaa vastuullinen, inhimillinen ja liiketoiminnallisesti hyödyllinen tekoälyn käyttö, jottei jäädä jälkeen?

• Miten tekoäly voi tukea työyhteisöä, ja innostaa muutokseen, jopa innovaatioihin?

  
  

Tekoälyn hyödyntäminen työelämässä ei lähde teknologiasta, vaan ajattelusta. Tarvitaan ymmärrystä, yhteistä keskustelua ja tilaa oivalluksille. Tähän tarpeeseen koulutuksemme ja valmennuksemme vastaavat.

Koulutukset, jotka rakentavat ajattelua, eivät vain tietoa

Tekoälyosaaminen ei tarkoita teknistä syväosaamista. Se tarkoittaa taitoa hahmottaa tekoälyn mahdollisuuksia ja rajoja, kykyä tehdä eettisiä valintoja, sekä ymmärrystä siitä, mihin tekoäly sopii – ja mihin ei.

Koulutuksissamme yhdistyvät muutosvalmennus, muotoiluajattelu, kokeilukulttuuri ja tekoälyn käytännön soveltaminen. Emme opeta painamaan painiketta, vaan ohjaamaan ajattelua ja kokeilemaan. Tavoitteena ei ole pelkkä mekaaninen tietojen siirto, vaan yhteinen pysähtyminen sen äärelle, miten tekoäly voi tukea omaa työtä ja organisaation tavoitteita.

Koulutuksissa ja valmennuksissa:

• käsitellään tekoälyä arjen työn ja päätöksenteon näkökulmasta

• tehdään näkyväksi ajattelun rakenteita

• harjoitellaan käytännön kokeiluja ja tilanteita

• jaetaan kokemuksia, reflektoidaan ja löydetään yhdessä uusia näkökulmia

  
  

Jokainen osallistuja saa koulutuksen yhteydessä myös Kumppanina tekoäly -kirjan, joka tukee oivallusten viemistä osaksi arjen työtä.

Valmennuksellista otetta, ei kalvoilta lukemista

Koulutukset eivät ole yksisuuntaisia esityksiä, vaan osallistavia, keskusteleva ja kokeiluun kannustavia yhteisen ooppimisen ja rohkean kokeilemisen tilaisuuksia. Ne sopivat erityisesti organisaatioille, jotka haluavat rakentaa tekoälyosaamista osaksi organisaation jaettua oppimista, valmentavaa johtamista ja yhteistä, innovatiivista kulttuuria – ei erilliseksi kehityshankkeeksi.

Osallistujien palautteissa korostuu usein kolme asiaa:

• Tunnelma oli turvallinen ja avoin – sai kysyä, pohtia ja olla keskeneräinen

• Sain konkreettisia oivalluksia ja työkaluja omaan työhöni

• Tekoäly ei tuntunut enää uhkaavalta tai liian kaukaiselta - tätäkin voisin kokeilla!

  
  

Koulutuksen anti syntyy juuri tästä yhdistelmästä: inhimillinen ote, käytännönläheinen sisältö ja yhdessä rakennettu ymmärrys.

Avaavia puheenvuoroja organisaation uudistumisen tueksi

Yhdessä Terhi Ahon kanssa pidämme myös innostavia keynote-puheenvuoroja, jotka ravistelevat ajattelua ja tarjoavat uusia näkökulmia tekoälyn roolista työelämässä. Ne sopivat hyvin esimerkiksi seminaareihin, henkilöstöpäiville tai strategiatyön käynnistykseksi.

Puheenvuorojen teemoja voidaan räätälöidä eri näkökulmista:

• Perustaso: Tekoäly arjen kumppanina • Ensiaskeleet tekoälyn hyödyntämiseen • Mahdollisuudet ja rajat

• Soveltaminen: Käytännön kokeilut arjessa • Tekoälyä ketterästi kokeillen • Inhimillinen työelämä ja johtaminen

• Strateginen taso: Johtaminen tekoälyn aikakaudella • Organisaation oppiminen ja innovaatiokulttuuri • Tulevaisuuden työelämä

  
  

Kenelle koulutukset ja puheenvuorot sopivat?

Kohderyhmämme ovat organisaatiot, jotka haluavat rakentaa tekoälyosaamista vastuullisesti ja inhimillisesti.

Koulutuksia ja puheenvuoroja voidaan toteuttaa mm.

• johtoryhmien strategiapäivien yhteyteen

• henkilöstön kehittämispäiville

• avainhenkilöiden valmennuskokonaisuuksiin

• HR:n ja osaamisen kehittämisen tueksi

• sidosryhmä- ja asiakastilaisuuksiin

Sisällöt suunnitellaan aina tilaisuuden ja yleisön mukaan. Voit tilata meiltä lyhyitä inspiraatiopuheita, syvällisiä keynote-esityksiä tai käytännönläheisiä koulutuksia – tarpeen mukaan.

Tekoäly ei ole vain teknologia – se on osa työelämän uudistumista

Tulevaisuuden työ rakentuu nyt. Tekoäly ei ole pelkästään tekninen murros, vaan muutos ajattelussa, työssä ja organisaatiokulttuurissa. Se haastaa meitä tarkastelemaan, mitä osaamista tarvitaan, miten päätöksiä tehdään ja millaista työelämää haluamme olla rakentamassa.

Koulutuksemme ja puheenvuoromme tarjoavat tilan näille kysymyksille – ja konkreettisia välineitä vastata niihin.

Jos kaipaat tilaisuuteenne ajatuksia herättävää puheenvuoroa tai käytännönläheistä valmennusta, ole yhteydessä.

Suunnitellaan yhdessä teille sopiva kokonaisuus.